Skip to main content
Skip to content
Estamos a contratar

Trabalhe em IA que chega a produção.

Uma equipa pequena em Lisboa, remote first. Nas primeiras semanas está num sistema de cliente, ao lado do engenheiro que o desenhou, e vê-o a correr depois da entrega.

A equipa a trabalhar no escritório de LisboaGerado por IA
CH.01 · Vagas abertas

Posições abertas

Funções para as quais estamos a recrutar neste momento. Não encontra a sua? Envie uma candidatura espontânea abaixo.

Não vê uma função específica que se encaixe? Envie uma candidatura espontânea e diga-nos pelo que é apaixonado.

CH.02 · Porquê juntar-se

Como é o trabalho aqui.

Equipa pequena, sistemas de clientes, o seu nome no trabalho.

  • 01

    Remote first, com base em Lisboa

    Trabalhe onde produz melhor, no seu horário. Escrevemos as coisas para que ninguém fique à espera de uma reunião para avançar.

    • Trabalhe de qualquer parte do mundo
    • Horários flexíveis
    • Comunicação assíncrona
    • Subsídio para co-working
  • 02

    Produção, não demonstrações

    RAG, agentes, fine-tuning, federated learning e modelos locais, dentro de sistemas que as pessoas usam na segunda-feira de manhã.

    • LLMs em produção
    • Federated learning entre locais
    • Fluxos com agentes
    • ML que preserva a privacidade
  • 03

    O seu nome no trabalho

    Somos poucos, por isso assume uma parte de ponta a ponta: desenha com o cliente, constrói, e responde por ela depois.

    • Interação direta com clientes
    • Propriedade e autonomia
    • Decisões rápidas
    • Impacto visível
  • 04

    Tempo para aprender, dentro da semana

    Orçamento para cursos e conferências, e tempo para os usar. O que aprende volta para o próximo projeto.

    • Orçamento para cursos
    • Participação em conferências
    • Acesso às últimas ferramentas de IA
    • Sessões de partilha de conhecimento
CH.03 · Cultura

Como trabalhamos juntos

Como é trabalhar aqui

A equipa no terraço sobre LisboaGerado por IA

Pode cumprir todas as regras do manual de engenharia e ainda assim desiludir um cliente. Estes são os hábitos que fazem uma equipa merecer confiança, e aquilo que exigimos uns aos outros.

  1. 01Assumir de ponta a pontaFeito significa entregue, verificado, e quem estava à espera sabe que já lá está. O trabalho não acaba quando sai das suas mãos.
  2. 02Perguntar cedo e perguntar bemPonha um cronómetro na luta. Quando tocar, pergunte, e traga o que tentou, o que esperava e o que aconteceu. Uma boa pergunta hoje vale mais do que uma semana perdida em silêncio.
  3. 03Discordar, depois comprometer-seDiga-o agora, alto, com o contra-argumento e a evidência. Depois de a decisão estar tomada, puxe na mesma direção como se a ideia tivesse sido sua.
  4. 04Deixar melhor do que encontrouCorrija o comentário confuso enquanto está ali. Cem pequenas arrumações são a diferença entre um sítio onde as pessoas gostam de trabalhar e outro que apenas aturam.
CH.04 · Perguntas

Perguntas

Tudo o que precisa de saber sobre juntar-se à dypsis.ai

Somos uma equipa pequena e colaborativa que valoriza autonomia, impacto e aprendizagem contínua. Cada membro da equipa trabalha diretamente em projetos de clientes e tem verdadeira propriedade sobre o seu trabalho. Somos remote-first, comunicamos abertamente e focamo-nos em resultados em vez de horas trabalhadas.

Estamos sediados em Portugal. Embora sejamos uma empresa remote-first e abertos a indivíduos talentosos em toda a Europa, as nossas operações principais e equipa estão localizadas em Portugal.

O nosso processo normalmente inclui: (1) Conversa inicial para discutir o seu background e as nossas necessidades, (2) Revisão técnica/portfólio relevante para a função, (3) Sessão colaborativa de resolução de problemas, (4) Conversa sobre fit com a equipa. O processo completo normalmente leva 2-3 semanas, e fornecemos feedback em cada etapa.

Trabalhamos com ferramentas modernas de AI/ML: Python (PyTorch, TensorFlow, LangChain), TypeScript/Next.js para aplicações, plataformas cloud (AWS, GCP), frameworks de federated learning e várias APIs de LLM. O stack varia por projeto, e encorajamos experimentar novas tecnologias quando apropriado.

Sim! Embora muitas funções requeiram experiência sénior devido ao trabalho com clientes, contratamos developers júnior talentosos que mostram forte potencial, capacidade de aprendizagem e paixão genuína por IA. Fornecemos mentoria e oportunidades de crescimento.

Somos uma equipa lean de 10-15 pessoas e crescemos de forma ponderada. A nossa estrutura é horizontal. Todos trabalham diretamente com clientes e uns com os outros. Colaborará de perto com os fundadores e terá autonomia significativa no seu trabalho.

CH.05 · Candidatar

Quer juntar-se?

Estamos sempre à procura de indivíduos talentosos apaixonados por IA. Seja um engenheiro experiente, investigador, designer ou a começar, se está entusiasmado em construir soluções práticas de IA, adoraríamos saber de si.

Por favor, inclua o link do seu perfil LinkedIn acima. Se preferir enviar o seu CV, pode fazê-lo por email para [email protected] após submeter esta candidatura.

Ao enviar este formulário, concorda com o processamento dos seus dados pessoais de acordo com a nossa Política de Privacidade

A dypsis.ai é uma empregadora de igualdade de oportunidades. Celebramos a diversidade e estamos comprometidos em criar um ambiente inclusivo para todos os colaboradores.

Parte da equipa no escritório de Lisboa
Começar

Traga-nos o problema que ninguém resolveu.

Somos uma equipa pequena de especialistas seniores. Escolhemos o modelo certo e a camada certa, e construímos o mínimo de maquinaria que resolve o problema. Tem uma chamada com um engenheiro, não um deck de vendas.